Dijital Çağda çok yönlü iletişim ve etkileşim olanakları, toplumsal ve siyasal yaşama katılma biçimlerini de belirlemektedir.

Sibel Asna Özesmi, Harvard Business Review Türkiye’ye verdiği röportajda iletişim sektörünün dönüşümünü, kurumsal sürdürülebilirlik anlayışını ve Armaş Vakfı çatısı altında şekillenen yeni yapılanmayı anlattı.

Halkla İlişkiler Sektöründe Değişim Rüzgarları

Joseph Nye’nin yumuşak güç kavramı, şirketlerin müşteri ve toplumla ilişkilerinde sürdürülebilir başarı için hangi iletişim paradigmasını öne çıkarıyor?

Sibel Asna İLEDAK’ın “Program Değerlendiricisi” oldu

Geçmişte sigara endüstrisinin yaşadığı dönüşüm, bugün fosil yakıt şirketleri için bir öngörü sunabilir mi? Tıpkı sigara şirketlerinin yıllarca ürünlerinin zararlarını gizlemesi gibi, fosil yakıt endüstrisi de iklim kr…

Günümüzde gerçeklerin ve nesnel verilerin yerini duyguların, kişisel kanaatlerin aldığı bir dönemdeyiz. Post-truth olarak adlandırılan bu çağ, kurumlar ile hedef kitleleri arasındaki güven bağını derinden sarsıyor. Pe…

İklim krizi haberlerinde, sürdürülebilirlik raporlarında sıkça karşılaştığımız bir ikilem: Karbon salımı mı doğru, karbon salınımı mı? Aslında cevap basit ama önemli. Gelin bu yazıda, hem doğru terimi öğrenelim hem de…

İletişim Bilimi ve Değişim

Bilindiği gibi halkla ilişkiler, genel çerçevede, bir kuruluş, ürün veya hizmet etrafında itibar ve destek oluşturmak amacıyla belirlenen hedef kitlelere yönelik ilkeli ve etik iletişim kurma süreci olarak tanımlanıyo…

A&B İletişim olarak uzun yıllardır “sürdürülebilirlik” konusunda farkındalık yaratmak, markalarımızı bu yönde yatırımlara teşvik etmek ve kolektif bilinç oluşturmak için yoğun çalışıyoruz. Gururla anlattığımız başarı …

Sibel Asna, İzmir Ekonomi Üniversitesi Prof. Alaeddin Asna Konferansı Konuşma Metni 9 Aralık 2022

Z Kuşağı, 2000’li yıllarda doğan genç nesili tanımlayan bir ifade. Bu kuşak, ebeveynleri ve kendilerinden önceki kuşaklara kıyasla teknolojinin getirdiği hızlı değişimlerin merkezinde büyüyor. Küresel ekonomik belirsi…

Dijital dönüşüm süreci ile birlikte çalışanların “amaç” beklentileri ve bu amaç doğrultusunda şirkete olan bağlılıkları, şirketlerin performansını doğrudan etkiliyor. Dijital dönüşümün en büyük etkenlerinden biri olan…

Dijital çağ, halkla ilişkiler ve iletişim dünyasında köklü bir dönüşüm yarattı. Bu dönüşümün en güçlü itici gücü ise sosyal medya oldu. Artık halkla ilişkiler uzmanları sosyal medyayı yalnızca mesaj iletmek için değil…